Compare o valor real de uma proposta CLT contra uma proposta PJ, considerando 13º, férias, FGTS e a nova tabela de Imposto de Renda.
O que a CLT tem que a PJ não tem
| Benefício | CLT | PJ |
|---|
| 13º salário | Sim | Não |
| Férias + 1/3 | Sim | Não (negociável) |
| FGTS (8% + multa 40%) | Sim | Não |
| Seguro-desemprego | Sim, se elegível | Não |
| Estabilidade / aviso prévio | Sim | Não |
Por isso, uma proposta PJ "equivalente" precisa ser financeiramente maior que a CLT — geralmente entre 25% e 40% a mais — só para compensar o que se perde em direitos trabalhistas, sem contar o custo de contador (MEI/Simples) e a ausência de rede de proteção em caso de doença ou desemprego.
Esta calculadora simplifica os regimes tributários do PJ (MEI e Simples Nacional) e não substitui o cálculo exato de um contador, que considera o anexo do Simples, o faturamento acumulado e deduções específicas da atividade.
O que a proposta de PJ precisa ter para valer a mesma coisa que CLT?
Precisa compensar os benefícios que o PJ não tem: 13º salário, férias com 1/3, FGTS (8% mensal + multa de 40% na demissão) e a estabilidade do vínculo empregatício. Normalmente isso significa uma proposta de PJ de 25% a 40% maior que o salário CLT equivalente.
Como MEI paga imposto em comparação com CLT?
O MEI paga uma guia fixa mensal (DAS), independente do faturamento até o teto anual, geralmente bem mais baixa que o INSS progressivo de um CLT com salário equivalente — mas sem os direitos trabalhistas do regime celetista.
PJ tem direito a FGTS?
Não. O FGTS é um direito exclusivo do trabalhador CLT. Por isso, uma proposta de PJ que não compensa esse valor (8% do salário + multa de 40%) tende a ser financeiramente pior no longo prazo.
A nova isenção de IR 2026 favorece CLT ou PJ?
Favorece proporcionalmente mais quem tem renda tributável como pessoa física — ou seja, o CLT ou o PJ que se retira como pró-labore dentro da faixa isenta. PJs com faturamento mais alto, tributados como empresa, seguem outras regras (Simples Nacional, Lucro Presumido).